2012年随着第一批“90后”大学生毕业，职场上从此有了“90后”的身影。刚刚进入职场的他们就被贴上了“挑剔”的标签。
在一年的工作中，“90后”到底有多“挑剔”?针对这个问题，第三方教育数据咨询和评估机构麦可思对2012届大学毕业生进行了调查，结果显示，在2012届本科学科门类中，文科的本科生半年内离职率最高，为32%;工学最低，为18%。
在高职高专专业大类中，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高，为53%;医药卫生大类最低，为20%。
数据统计结果显示，2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职，比2011届(41%)下降了8个百分点。其中，高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有42%的高职高专生毕业半年内发生过离职。“211”院校半年内离职率为13%，非“211”本科院校为26%。
在33%的离职毕业生中，文科类本科生半年内离职率最高，为32%;工学最低，为18%。在高职高专专业大类中，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高，为53%;医药卫生大类最低，为20%。
“毕业一年多，我都已经换了两份工作了。”家住和平区的胡俞晴在微博上抱怨。去年7月份，23岁的胡俞晴从沈阳师范大学文学院毕业，开始在一家房地产公司工作，不到3个月，胡俞晴感觉就业前景不好，就换到了另外一家广告策划公司，不到半年又因为个人原因主动提出离职。“我们这种大文科专业，没有特别对口特别合适的工作，策划、编辑、出版、行政、公务员，样样看着都可以，样样都不精通，替代性强。不像人家学工、学理的，一个萝卜一个坑。”胡俞晴说。
近三分之一的离职率其原因主要是什么?麦可思对2012年离职大学生的问卷调查显示，主动离职的主要原因是个人发展空间不够(占30%)和薪资福利偏低(占20%)，其次是想改变职业或行业(占18%)、对企业管理制度和文化不适应(占8%)、工作要求和压力太大(占5%)、就业没有安全感(占4%)、准备求学深造(占3%)、其他(占12%)。
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